زاوية المستخدمين

 
 

نظام التقييم والكفاءات VOLT COMPETENCY

نسخة للطباعةأرسل إلى صديق
VOLT COMPETENCY Logo

يحتوي VOLT COMPETENCY على الأنظمة التالية:

  • إدارة التدريب
    • تعريف/متابعة مراكز التدريب والمدربين.
    • تعريف/متابعة الدورات التدريبية والكفاءات المرتبطة بها.
    • تعريف/متابعة الاختبارات والدورات المرتبطة بها.
    • تعريف/متابعة ميزانية التدريب.
    • متابعة دورات الموظفين، الندوات والمؤتمرات التي اشتركوا بها وإنجازاتهم الأكاديمية.
    • تعديل سجل الموظف تلقائيا بالكفاءات والمؤهلات العلمية والشهادات التي حصل عليها.
  • تعريف المسارات الوظيفي
    • المسميات الوظيفية التي تشكل مسار وظيفي.
    • المتطلبات لترقية موظف من مسمى إلى آخر في المسار الوظيفي.
  • الإحلال التعاقبي
    • تحديد المسميات الوظيفية التي يراد إيجاد بديل لها.
    • إجراء بحث أوتوماتيكي لتحديد أفضل بديل من خلال مقارنة الكفاءات والتعليم والخبرة والدورات المختلفة عند الموظفين والمطلوبة للوظيفة.
    • اختيار موظف وإجراء تحليل فجوات لمعرفة المطلوب لإعداده للوظيفة.
  • إدارة التقييم
    • تعريف مستويات الأداء.
    • تعريف التوصيات.
    • تعريفات متطلبات الأداء للحصول على ترقية، زيادة، تدريب أو حافز مالي.
    • تحديد الأهداف العامة للشركة والنسبة التي تشكلها في تقييم الموظفين مع إعطاء وزن لكل هدف.
    • تحديد أهداف الموظف مع إعطاء وزن لكل هدف وتاريخ انتهائه.
    • تقييم الموظفين ويتم ذلك باستخدام نماذج تقييم مختلفة ومقيمين مختلفين.
    • تمكين الموظف من مقارنه تقييمه الحالي مع تقييمه من السنوات السابقة.
  • إدارة التوظيف
    • تعريف عدد المواقع لكل مسمى وظيفي.
    • إظهار قائمة بالوظائف الشاغرة والقدرة على تحديد الوقت اللازم لملأ هذه الشواغر.
    • تعريف ميزانية التوظيف.
    • تعريف نماذج التقييم المختلفة للوظائف المختلفة.
    • تعريف امتحانات التوظيف ودرجاتها.
    • إظهار الشواغر المتوفرة لمستخدمي VOLT أو توفيرها على موقع الشركة الالكتروني.
    • تعبئة بيانات المرشحين للوظائف من قبل موظفي دائرة الموارد البشرية أو موظفي الشركة الذين يودون التقدم لهذه الوظائف أو مستخدمين من خارج الشركة عن طريق موقع الشركة ألالكتروني.
    • القدرة على تصفح طلبات التوظيف وفرزها وتحديد الوظائف المناسبة للمرشحين.
    • تحديد المقابلات والأشخاص الذين سيجرونها ونماذج التقييم المستعملة وإرسال إشعارات للمرشحين والمقيمين بوقت المقابلة.
    • قدرة المقيم على تصفح كافة معلومات المرشح ونتائج امتحان التوظيف وتعبئة نموذج التقييم وإصدار توصياته بشان التوظيف من حيث الرفض أو الموافقة أو اقتراح مقابلة أخرى.
    • تحديد المرشحين الموافق عليهم وتجهيز عروض وظيفية لهم والقدرة على إرسال هذه العروض الكترونيا.
    • متابعة رد الموظف وعند الموافقة القيام بتوظيفه ونقل كافة بياناته إلى النظام من غير الحاجة إلى إعادة إدخالها.
  • إدارة تخطيط الموارد البشرية VOLT HR Planner
    • تخطيط كلفة الزيادات والحوافز وربطها بتقييم الموظفين.
    • تخطيط كلفة التوظيف
    • تخطيط كلفة التدريب.
    • تخطيط الترقيات.
© 2019 طور بوساطة dot.jo. جميع الحقوق محفوظة